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O uso de álcool e drogas no trabalho

Se você está acostumado a esse tipo de prática, tenha muito cuidado: há muitas consequências terríveis que você pode descobrir. Além disso, é claro, há um fato preocupante sobre o grau de dependência química que você pode encontrar, porque esse nível deve ser alto para quem pode usar narcóticos no local de trabalho. Veja quais riscos você corre ao usar álcool e drogas no serviço.

O QUE DIZ A LEI DO TRABALHO

Ao elaborar uma CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o Poder Legislativo foi enfático e extremo em termos de casos de participação e definição do artigo 482, seção “f”, em que casos de participação são utilizados (ou serviço) ) pode criar um contrato de trabalho rescindido por justa causa.

Este critério, embora não seja explícito no texto da lei, também é comum no caso de outros tipos de drogas. Muitos empregadores, antes de chegarem a esse extremo, geralmente anunciam ou suspendem e realizam atividades por um período especificado, devido a serviços de grupo, que também são prejudiciais, pedidos e suspensões são registrados sem o consentimento individual dos favoritos de funcionários e profissionais.

Obviamente, ao sofrer uma punição por demissão por justa causa, o trabalhador tem o direito de recorrer à justiça para reivindicar uma reversão da decisão e, em muitos casos, isso aconteceu, porque a justiça também entendeu que também é proibida pelo empregador , quando ele executar qual funcionário está em risco, envie um email ao serviço médico para ser usado como medidas necessárias. Mas isso também não é bom porque qualquer forma dessa marca permanece no registro profissional do funcionário.

COMO SERVIDORES PÚBLICOS …

Nenhum serviço público na CLT não se aplica porque existe um estatuto para funcionários públicos, que é uma lei que rege as relações de trabalho. Mas aqueles que pensam que a situação é muito diferente estão enganados. De fato, eles são muito parecidos. Em nenhum caso de funcionários públicos, é obrigatória uma lei para aplicar publicidade, suspensão e encaminhamento para tratamento médico de funcionários em situação de dependência química. Após terminar o tratamento, o funcionário deve retornar aos usuários e, se o mesmo erro for cometido novamente, ele sofrerá os mesmos erros novamente. Aceite que as pessoas se enganam exatamente quando imaginam que, nesse ponto, haverá um círculo vicioso devido à estabilidade do serviço público. Existe, mas tem limites. Esse limite é encontrado em aplicativos e suspensões sucessivas, que afetam diretamente os testes de desempenho e podem ser gerenciados por meio de um processo administrativo disciplinar que afeta um servidor (servidor).

Nesse caso, também é possível fazer justiça, mas ainda assim obter o direito à reintegração, uma mancha permanente para sempre com o seu consentimento individual.

NÃO ESQUECEMOS O MAL DA DEPENDÊNCIA QUÍMICA

Como em muitos casos, em ambos os casos, a situação de um trabalhador não é confortável devido ao uso de álcool e drogas no trabalho. Ainda existe o fator de dependência química, que deve ser considerado e considerado como algo ainda mais importante. Se uma pessoa chegou ao extremo de não controlar e usar álcool e drogas no trabalho, é realmente uma situação de dependência e tratamento especializado.

E nós estamos aqui para oferecê-lo.

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